Поліцейські Харківщини обговорили визначення ефективних методів добору кандидатів на службу в поліцію

Зустріч відбулася у форматі круглого столу та була присвячена питанням впровадження в практичну діяльність кадрових підрозділів Національної поліції України ефективних методів добору персоналу, організації спеціальної перевірки та перевірки на доброчесність. Захід проводився за ініціативою Голови місії КМЄС в Україні Кястутіса Ланчінскаса.

Участь в обговоренні взяли представники обласного главку поліції Харківщини, Державної прикордонної служби по Східному регіону, голова регіонального представництва  КМЄС в Харківській області Вернер Петерсен, старший радник із питань проведення спеціальної перевірки Растіслав Ковач (Словенія) та радник/тренер із питань належного врядування та управління кадрами Алєта Вебер (Німеччина).

      Під час проведення круглого столу організатори презентували основні стандарти та систему організації управління кадровим ресурсом успішних Європейських держав, інструменти для забезпечення прозорості процессу здійснення спеціальної перевірки поліцейських під час їх переміщення по службі та при вступі до лав поліції. Вони наголосили, що обов’язковою умовою в кадровій політиці повинна бути системність, спланованість та цілісність процесу в управлінні кадрами. Іноземні гості розповіли про існуючий досвід використання технічних засобів здійснення спеціальної перевірки та перевірки на благонадійність, а саме: використання поліграфу, доступу до Державних електронних інформаційних баз даних, тощо.

На прикладі Німеччини та Словенії вони поділилися досвідом проведення спеціальної перевірки кандидатів в поліцію та поліцейських, які призначаються в підрозділи спеціального призначення. Це психологічне вивчення, оцінка фізичних даних поліцейського та професійної благонадійності.

Працівники ГУНП в Харківській області презентували вітчизняну систему професійного відбору кандидатів на службу в поліцію та добору поліцейських на вищі посади, яка здійснюється УКЗ ГУНП в Харківській області. Даний підхід у проведенні спеціальних перевірок кандидатів на службу приємно здивував представників КМЄС, які в свою чергу відзначили його прозорість, можливість кандидатів на кожному етапі відбору переглянути результати тестувань, своє місце в загальному рейтинговому списку, що здійснюється в он-лайнрежимі в мережі Інтернету. Це, на їх погляд, є досить зручним для кандидатів, демократичним, унеможливлює викривлення результатів тестування та є досить ефективним в рамках інформування населення щодо умов прийому на службу, вільних штатних посад, вимог до професійних та особистісних якостей кандидатів.

ВідділкомунікаціїполіціїХарківськоїобласті